Potenziale identifizieren, Mitarbeiter binden

datenbasierte Organisationsentwicklung

Mit einer regelmäßigen Mitarbeiterbefragung erhalten Sie Ideen für Ihre Personal- und Organisationsentwicklung.

Evaluieren Sie Ihre Strategien und Prozesse

Mit einer regelmäßigen Wiederholung einer Mitarbeiterbefragung sehen Sie, wie groß der Einfluss Ihrer Mitarbeiter war.

BESTANDTEILE DER MITARBEITERBEFRAGUNG

Die Mitarbeiterbefragung kann aus einem Pool folgender Standard-Themenbereiche individuell und flexibel ausgewählt werden:

  • Work-Life-Balance

    Der Mix aus Beschäftigungssicherheit und Lebensplanung ist für jeden Arbeitnehmer der wichtigste Faktor, den wir mit unserem Work-Life Balance Index messbar machen.

  • Stressempfinden

    Mittels des Work-Stress-Index messen wir das Stressniveau, das jeder Arbeitnehmer mit zur Arbeit bringt und identifizieren so Handlungsbedarfe.

  • Kundenumgang

    Ein erfolgreicher Kundenkontakt ist vielsprechend für Mitarbeiter und Unternehmen und wird über unseren Employee-Client Satisfaction Index festgehalten.

  • Arbeitsbedingungen

    Gute Arbeitsbedingungen wirken sich unmittelbar auf die Leistung der Mitarbeiter aus und können mit unserem Work Condition Index erfasst werden.

  • Gehaltszufriedenheit

    Zufriedenheit im Beruf ist von vielen Faktoren abhängig. Ein nicht unwesentlicher ist dabei das Gehalt und ein sicherer Arbeitsplatz.

  • Weiterbildung/Training

    Dokumentieren Sie mit unserem Employee Training Index das Interesse Ihrer Mitarbeiter an Fort- und Weiterbildungen.

  • Gesundheit am Arbeitsplatz

    Zeigen Sie mit dem Employee Health Index, dass Ihnen die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter am Herzen liegt.

  • Arbeitszufriedenheit

    Mit dem Work-Happiness-Index messen wir die persönliche Zufriedenheit jedes Mitarbeiters.

  • Mitarbeiterbindung

    Zufriedene Mitarbeiter sind verlässliche Mitarbeiter. Finden Sie mit dem Employee Retention Index heraus, was Sie weiterhin für Ihre Mitarbeiter tun können.

  • Familienfreundlichkeit

    Viele möchten Familie und Job unter einen Hut bekommen. Mit dem Family Index unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter dabei.

  • Team

    Eine gute Zusammenarbeit unter den Kollegen ist elementar für das Unternehmen und ein gutes Betriebsklima, das wir mit unserem Team Index messbar machen.

  • Kommunikation

    Mit unserem Division Communication Index erfassen wir die Kommunikationspolitik Ihres Unternehmes auf verschiedenen Ebenen.

Unsere Bausteine

Feature 1: Modularisierbarkeit

Sie wählen verschiede Schwerpunkte Ihrer Mitarbeiterbefragung aus. Wir beraten Sie gerne im Auswahlprozess.

Feature 2: Datensicherheit

Wir arbeiten DSGVO-Konform. Da Mitarbeiterbefragungen besonders sensible Daten erhalten, ergreifen wir besondere Vorkehrungen.

Feature 3: Benchmarking

Die Ergebnisse werden automatisch im zeitlichen Verlauf analysiert, um Ihre Organisationsentwicklung messbar zu machen.

Ablauf Mitarbeiterbefragung

Phase 1: Beratung

Die Mitarbeiterbefragung bietet die Möglichkeit einer Themenfokussierung, die es Ihnen ermöglicht, sich auf das zu konzentrieren, was wirklich wichtig ist. Jeder Themenblock kann miteinander kombiniert werden, um eine umfassende Meinung der Beschäftigten ihres Unternehmens zu erhalten.  Zusammen erarbeiten wir ein individuell angepasstes Konzept für Ihre Befragung.

Phase 2: Erhebung

Die Zugänge zur Befragung (Online/Offline; Vollerhebung/Stichprobe) orientieren sich an den Anforderungen des Unternehmens und können im Vorfeld gemeinsam identifiziert werden.

Phase 3: Auswertung

Nach Abschluss der Befragung erstellen wir für Sie einen wissenschaftlich fundierten Bericht, der Ihnen Handlungsempfehlungen und Ausgangspunkte für Follow-Up Prozesse liefert.

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